Wir sind für das Stromnetz und die Straßenbeleuchtung im Kreis Groß-Gerau zuständig und gehören zur Unternehmensgruppe der Mainzer Stadtwerke AG. Seit über 100 Jahren versorgen wir zuverlässig die Region und sind mittlerweile auf rund 60 Mitarbeiter/-innen angewachsen.
Ihre Aufgaben
Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung »Kommunale Dienstleistungen" mit fachlicher und disziplinarischer Führung Organisation und diskriminierungsfreie Abwicklung aller Belange der Stromnetzkunden nach EnWG, StromNZV, EEG und weiteren, in enger Abstimmung mit der Abteilung Netzwirtschaft des Netzbetreibers Entwicklung und Vermarktung von netznahen Dienstleistungen einschließlich Straßen-beleuchtung und Contracting-Angeboten entsprechend dem Leistungsportfolio des Unternehmens CRM mit Schwerpunkt kommunale Auftraggeber Vertragsmanagement für alle regulierten und sonstigen angebotenen Leistungen, sowie Steuerung von Dienstleistern, einschließlich Prüfung und Durchsetzung von vertraglichen oder gesetzlichen Ansprüchen Energierechtliche Begleitung und stetige Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben im Verantwortungsbereich Abteilungsübergreifende konzeptionelle, koordinative und projektleitende Aufgaben sowie Planung, Durchführung und Kontrolle von Prozessen Mitgestaltung des Internetauftritts und Öffentlichkeitsarbeit
Ihre Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Elektrotechnik, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre oder des Betriebsrechts Sehr gute Kenntnisse im Bereich Vertriebsmanagement und Kundenservice im energiewirtschaftlichen Umfeld Mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung Gute Kenntnisse mit MS-Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse von Vorteil Verhandlungssicheres, ausdruckstarkes persönliches Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitern Eigeninitiative, Teamfähigkeit, hohe Belastbarkeit und Eigenmotivation Konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägter sozialer Kompetenz
Benefits
Neben den inhaltlichen Themen und einer guten Zusammenarbeit gibt es noch viele weitere Faktoren, warum sich unsere Beschäftigten wohl fühlen: Faire Bezahlung dank Tarifvertrag inkl. 13. Monatsgehalt, flexible Arbeitszeitmodelle (u. a. Gleitzeit, Zeitausgleich, Sabbatical), 30 Urlaubstage + zusätzliche freie Tage, alle Brückentage frei, vergünstigte Strom- und Gaspreise, vergünstigtes Leasingfahrrad (z. B. E-Bike oder Lastenfahrrad), vielfältige Gesundheitsmaßnahmen (z. B. kostenlose Nutzung von Fitnessstudios), arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vielfältige, individuelle Weiterbildungsangebote und ein vergünstigtes Deutschlandticket.